RH et Paie

En bref Un logiciel de gestion des congés et absences remplace les tableurs et les mails : demande en self-service, validation par le manager, solde mis à jour automatiquement et planning d’équipe partagé. Pour un suivi simple des absences, un module dédié (Lucca, Eurécia, Skello) suffit ; pour tout centraliser (dossiers, temps, paie), visez un SIRH tout-en-un (Factorial, PayFit). Comptez le plus souvent 3 à 8 €/mois par salarié selon les modules ; les critères décisifs sont l’ergonomie mobile, la gestion des règles de congés françaises (CP, RTT, ancienneté) et l’hébergement RGPD. Un logiciel de gestion des congés et absences centralise les demandes, automatise les validations et tient à jour les soldes de chaque salarié : fini le tableur Excel partagé et les allers-retours par e-mail. Pour départager les solutions du marché, trois familles se dégagent : les modules spécialisés congés (Lucca, Eurécia), les outils de planning pour équipes terrain (Skello) et les SIRH tout-en-un qui intègrent les absences à la paie (Factorial, PayFit). Ce comparatif indépendant passe…

Quel logiciel d'entretiens et evaluations RH en 2026 ? Comparatif (Lucca, Javelo, Elevo...) fonctions, prix + guide de choix.

Quel logiciel de recrutement (ATS) en 2026 ? Comparatif (Recruitee, Teamtailor, Workable...) fonctions, prix + guide de choix.

Le meilleur logiciel de gestion des notes de frais pour une entreprise est celui qui supprime la ressaisie : on photographie un reçu, l’application lit le montant, la TVA et la date, puis pousse la dépense vers la comptabilité. En 2026, sur le marché français, les valeurs sûres sont N2F, Expensya, Spendesk, Jenji, Mooncard et Cleemy…

En bref Choisir un logiciel RH (SIRH) commence par le périmètre fonctionnel : listez les processus à digitaliser en priorité (congés, dossiers du personnel, paie, entretiens) avant de comparer les éditeurs. Trois critères font la différence pour une PME : les intégrations avec la paie et la comptabilité, la conformité RGPD (hébergement, sous-traitance, DSN)…

Pour une TPE ou une PME, le meilleur logiciel de paie est celui qui automatise la DSN, met à jour votre convention collective et sécurise chaque bulletin sans mobiliser un service RH entier : PayFit et Sage Paie pour l’autonomie interne, Silae et Cegid pour la puissance experte, EBP Paie pour les petites structures et…

En bref Un SIRH 100 % gratuit et complet n’existe quasiment pas : pour démarrer sans budget, misez sur l’open source (OrangeHRM, Jorani) ou sur les plans freemium (Sloneek, offres découverte de Factorial ou d’Eurécia). Le gratuit se paie ailleurs : nombre de salariés plafonné, modules limités, temps technique (auto-hébergement) et surtout maîtrise des données…